“筋竹镇是玉桂种植大镇，每年有超过9成的桂皮运出榃滨销售，我们可以借鉴榃滨镇的做法，在玉桂产业深加工方面下功夫，延长产业链，做大做强玉桂深加工产业”。在组织镇村干部、人大代表到广东榃滨镇学习产业发展时，筋竹镇黄陵村党总支部书记、村委会主任刘军如是说。
▲与广东榃滨镇建立定期交流机制，每年派员列席对方党代会、人大会，经常开展学习交流活动
强化“三个学”，激发干部新担当
围绕部分镇村干部信念不够坚定、思想不够解放问题，突出以学促干、以学铸魂。“学思想”提党性修养。坚持“第一议题”重点学，“三会一课”经常学，不断用党的最新理论武装班子成员和党员干部。“向东学”促思想解放。与广东榃滨等边界镇协作，搭建粤桂省际党建工作站等交流平台，分期分批组织130多名干部赴广东罗定、郁南等地联建联学，互派干部代表参加党代会、人代会，交流学习乡村治理、产业发展经验。“常研学”促常思常悟。打造筋竹古街家风教育基地—镇烈士陵园—陈济桓将军故居红色研学路线，促进镇村干部经常体验思考，时刻鞭策、汲取力量。
“2023年9月在‘苏拉’‘海葵’台风来袭时，横山、马芹等村党员干部运用培训学到的应急处置能力，在山体滑坡紧急关头，果断转移群众4户17人，成功避险典型案例获全区通报表扬。”
▲强降雨期间镇村干部果断组织危险区域群众进行转移
突出“三聚焦”，炼就干部强本领
针对部分镇村干部本领恐慌、专业能力不足等情况，分类施策，整体提升。聚焦班子能力，以干促能。细化镇班子成员工作任务清单，实行“日计划、周总结、月复盘”机制，推行领导干部“一对一”联系服务重点项目机制，在推进项目中破难题提能力，推动粤桂（岑溪）农村一二三产业融合基地等11个重点项目加快建设。聚焦关键本领，系统培训。邀请上级训、专家讲，以考促学，推动镇村干部党建业务、产业发展、基层治理、经营管理、综治维稳、应急救助等6种关键本领提升。聚焦青蓝相继，结对共进。实施“青蓝计划”，16名班子领导、老同志与年轻干部结对帮带。10个星级村老干部与非星级村、后进村年轻干部结对指导，推动各村整体提升。
“我们坚持严管厚爱，不断探索创新干部管理模式，完善镇村干部激励机制，促进干部担当作为。”筋竹镇党委书记曾晓娜说。
坚持“三注重”，管出干部好作风
针对部分镇村干部“躺平”“混日子”等情况，注重严管厚爱，锻造肯干实干作风。注重人岗相适。根据干部年龄学历、能力特长等分组管理，设置安全组、征地组等15个组，“老经验”搭“新血液”，发挥每名干部最大潜能。注重激励先进。镇党委年底综合研判各村排名，对排名靠前的村在项目支持、工作经费等方面给予倾斜，对五星、四星村党组织书记优先推荐评优。如优先支持五星新联村、四星望闾村125万元打造3个集体经济产业、美化亮化项目，重点倾斜实绩突出的横山村、马芹村落实9个道路、水利设施建设项目。注重关心关爱。推行班子成员家访镇村干部、谈心谈话制度，对思想有困惑必谈、生病住院必探、家庭变故必访，定期召开镇村干部座谈会、举办文体活动，为7名镇村干部离任举办荣退仪式，152名村干部购买人身意外险。
▲分组管理干部，用人所长。图为征地组开展南深高铁项目征地工作
来源：岑溪党建、岑溪市筋竹镇人民政府
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